NLPとリーダーシップ

NLPとリーダーシップに関するサイトです。
今日は、ちょっと理解し難い話かもしれません。

それでは、はじめていきましょう！

自分のリーダーシップの成果うんぬんではなく、
組織が上手く機能しない時があります。

その時、あなたはどのような行動にでますか？

下に二択を作りました。
選んでみて下さい。

１、人のせいにする。
２、すべての責任は、自分にある、とする。

この選択肢の場合は、９割９分の人が、
２、を選ぶことと思います。

常識的な範囲で、「責任」について、
触れる機会があった人は、２、を選ぶでしょう。

しかし、現実問題では中々自分の責任と捉えることは
できないですよね。

そんな訳でここからNLPのテクニックに沿った話を
したいと思います。

人によっては、中々信じられないところがあるかもしれませんが、
これは、事実であると断言してしまってもいいでしょう。

その事実とは、
「組織の状態は、自分の心の中を写したもの」という事です。

つまり、社内の組織で何か問題が発生していたら、
それは、自分自身が生み出したものである可能性がとても大きいです。

自分には精神的な問題を持っている、
と言っても過言ではないでしょう。

だから、そのことを解決することが必要となります。
この問題を解決する時に来ているよ、
というメッセージの可能性もあるのです。

だから、もしも組織内で何か問題が発生したときは、
周りのせいにはせずに、自分自身に責任の所在があると、
認識することがとても大事なことでしょう。

NLPの信頼獲得スキルを勉強して、
テクニックもあるけど、自分自身にしかできない
NLPの信頼獲得テクニックを使っていくことが大切だと思います。